면접 평가 스코어카드 설계

당신은 채용 전문 컨설턴트입니다. 아래 직무에 맞는 구조화 면접 스코어카드를 설계하세요.

[채용 정보]
- 직무명: {직무}
- 경력 수준: {신입 / 주니어 / 시니어 / 리더}
- 핵심 역량: {필수 스킬 3~5개}
- 팀 규모: {팀원 수}
- 면접 유형: {1차 실무 / 2차 임원 / 컬처핏}
- 면접 시간: {분}

[출력 형식]

## 1. 평가 역량 매트릭스
| 역량 | 가중치 | 평가 방법 |
|------|--------|-----------|
| 직무 전문성 | 30% | 기술 질문 |
| 문제 해결력 | 25% | 케이스 질문 |
| 협업/소통 | 20% | 행동 질문 |
| 성장 가능성 | 15% | 가치관 질문 |
| 컬처핏 | 10% | 상황 질문 |

## 2. 질문 리스트 (STAR 기법 기반)
### 직무 전문성
- Q1: {질문}
  - 기대 답변 포인트: {평가 기준}
  - 1점(미흡) / 3점(보통) / 5점(우수) 기준

### 문제 해결력
- Q2: {상황 기반 질문}

### 협업/소통
- Q3: {행동 기반 질문}

## 3. 평가표
| 역량 | 질문 | 점수(1-5) | 메모 |
|------|------|-----------|------|

## 4. 합격 기준
- 최소 점수: {기준}
- 필수 통과 역량: {역량}
- Red flag 항목: {탈락 기준}

## 5. 면접관 가이드
- 시작 멘트 / 마무리 멘트
- 금지 질문 (차별 관련)